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“Gêmea digital” definirá carreiras

Quem pensa projeção de carreira convive, hoje, com dois consensos. Automação de produção é um fato. Depois, ferramentas digitais precisam estar cada vez mais presentes em gestão de pessoas. Em […]

por Leonardo Trevisan
27/08/18

Quem pensa projeção de carreira convive, hoje, com dois consensos. Automação de produção é um fato. Depois, ferramentas digitais precisam estar cada vez mais presentes em gestão de pessoas. Em muitos e diferentes aspectos.

A maioria dos gestores de RH já reconhece essa evolução. Pesquisa da Randstad Sourceright (com 320 gestores seniores e vice-presidentes de RH) mostrou que 62% vê digitalização como “influência favorável”, enquanto 90% já faz investimentos específicos em robótica. O objetivo principal é a busca de padrões e controles automatizados em recrutamento e seleção. Reconhecidamente, a habilidade mais procurada é a de “lidar com tecnologia digital”.

O coordenador da pesquisa da Randstad foi preciso: o saber digital, cobrado na “porta de entrada, precisa ser de verdade”. Motivo: o mercado já mudou. A realidade digital é indiscutível. Exemplo simples: as projeções da Câmara Brasileira de Comércio Eletrônico são de que, neste ano, 30% das vendas já serão feitas em smartphones e tablets. Com total padronização eletrônica da oferta e demanda.

Portanto, em um terço das vendas o “dado” já determina o formato da produção e venda. Venda digital crescerá 12% ao ano. Nesse quadro, recrutar, selecionar ou projetar carreira pode desprezar a realidade digital?

Artigo da The Economist mostrou que a fábrica da Siemens, em Amberg, de equipamentos de controle industrial, alcançou 99% de ausência de defeitos em uma linha com mais de mil equipamentos diferentes. Motivo: a existência da “gêmea digital”. Ou seja: ao lado da fábrica física há outra que projeta, testa, simula e programa as máquinas que farão as peças de verdade. Só depois que a gêmea digital “produz” é que a fábrica real opera. É na “gêmea digital“ que estão os trabalhadores. A real só obedece. A habilidade procurada é para a “gêmea digital”. Este artigo está em: https://www.economist.com/news/business/21725033-factories-cars-range-consumer-products-millions-things-will-soon-have-digital

A gestão de pessoas já sabe, como mostra a pesquisa, que a habilidade protagonista de toda projeção de carreira passa pela competência amistosa com processo de automação.  Seja qual for o setor de atividade dessa carreira.


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